Gestión integral basada en competencias

Duración: 24 Hrs
Area: Liderazgo y gestión de capital humano
Idioma Español

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Aprenda a implantar un modelo de gestión por competencias como parte integral de la estrategia de capital humano, que asegure la identificación temprana de los talentos requeridos y el desarrollo de las conductas necesarias para lograr el óptimo desempeño de los colaboradores.

Contenido

  • Bases conceptuales que sustentan la gestión de capital humano por competencias
  • Definición, fases y alcance de un modelo de competencias
  • Rol de recursos humanos y la línea en la implantación y el mantenimiento de la gestión del capital humano por competencias
  • Alineación de los sistemas y procesos de recursos humanos al modelo de competencias dentro del esquema de funcionamiento de la organización
  • Definición de competencias genéricas de acuerdo con el modelo de negocio
  • Cómo definir competencias específicas por unidades organizativas que integran la organización
  • Definición del nivel de dominio y presencia de las competencias, en cada uno de los trabajadores. Establecimiento de brechas.

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