Estrategias para el 2026 cuando el salario ya no es suficiente para retener al talento
Durante el reciente programa "Anticipando el 2026", el experto en compensación estratégica, Federico López, presentó una tesis que redefine la gestión del capital humano: en una economía donde la competencia por el talento calificado se agudiza, la respuesta no está en la inflación de nóminas, sino en la inteligencia de la compensación.