IESA capacitó a 698 profesionales de la Dirección General de Impuestos Internos de República Dominicana

14 dic 2012 Comparte
La DGII es la máxima autoridad tributaria en República Dominicana; cuenta con más de 2600 empleados y es la encargada de recaudar y administrar los impuestos internos de todo el país. Es la principal fuente de ingresos del Estado que contribuye aproximadamente con el 70% de los ingresos de esa nación. Luego de una licitación internacional, esta organización escogió al IESA para formar a sus empleados. La elección por la escuela de gerencia se fundamentó en la experiencia que la DGII había tenido durante el primer programa de desarrollo gerencial para los principales directivos de la organización en el año 2009. Gracias a los resultados obtenidos, en 2010 se decidió ampliarlo para formar a los líderes internos, conocidos en la DGII como “gestores del cambio”

Entre febrero y noviembre de 2012, como parte de las iniciativas de desarrollo de la Carrera Tributaria, fueron formados por el IESA 698 profesionales de las siguientes familias de cargos: Analistas Tributarios, Analistas Administrativos, Oficiales, Abogados, Auditores, Directores y Administradores, que se encuentran en Carrera Tributaria, agrupados en tres categorías: Gestores del Cambio, Supervisores Medios y Profesionales de Carrera.

Para los participantes del Programa de Desarrollo de Competencias, la metodología del Aprendizaje Centrado en el Participante que caracteriza la enseñanza IESA, permitió una combinación interesante de conocimientos teóricos y prácticos que sirvieron para que los gestores del cambio los transfirieran a todos sus colaboradores. La DGII busca preparar a su personal no sólo en formación técnica, sino como líderes. En este sentido, el programa incluyó el desarrollo de competencias como Pensamiento analítico, Comunicación eficaz, Orientación a la organización y la calidad , Toma de decisiones  y Desarrollo de equipos.

El profesor del IESA  José Malavé fue el Coordinador Académico del Programa de Desarrollo de Competencias, y  la profesora Carmen Cecilia Torres fue la responsable del proceso de Seguimiento y medición de Impacto del mismo. 

“Este programa fue todo un reto y muy novedoso en su  modelo de seguimiento que contempló desde Sesiones de reforzamiento con los profesores, y acompañamiento en el lugar de trabajo por parte de los supervisores”, señaló Carlos García, Director Internacional de Desarrollo Gerencial del IESA.


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