Más de 1.000 vacantes activaron el mercado laboral en la Expo Empleo IESA 2026

El evento contó con la participación de 46 marcas empleadoras de sectores estratégicos como banca, tecnología, consumo masivo, salud y consultoría, que ofrecieron un total de 1.090 vacantes disponibles para perfiles técnicos y gerenciales. La convocatoria atrajo a 4.691 personas registradas a través de la plataforma Goliiive, de las cuales 2.390 asistieron presencialmente durante dos días a las instalaciones del IESA en San Bernardino, disfrutando de una logística que incluyó charlas, transporte gratuito, wifi y acceso ágil mediante códigos QR.

Representantes de las empresas participantes destacaron el impacto del evento.

Andreina Largo, de Páramo Supermercado, informó que su organización logró recaudar más de 600 síntesis curriculares, las cuales ayudarán a cubrir sus vacantes actuales.

Por su parte, Mari Suárez, Country Manager de SGF Global, calificó la organización como "espectacular" y resaltó el alto movimiento de candidatos en busca de nuevas oportunidades.

Finalmente, Jorge Silva, CEO de Celta Consulting, afirmó que esta Expo Empleo es "sin duda alguna de las mejores ferias de empleo de Venezuela y Latinoamérica por su organización e impacto a marcas empleadoras".

La ExpoEmpleo IESA 2026 se caracterizó por contar con un ciclo de charlas de alto impacto

Más allá de la captación de talento, la ExpoEmpleo ofreció un robusto programa de 12 charlas especializadas (7 con empresas y 5 con profesores del IESA), transmitidas en vivo por YouTube y con una duración promedio de una hora, diseñadas para brindar herramientas críticas en el mercado actual:

• La evolución de los medios de pago (Yusmary Cote, Banesco): Exploró el alto nivel de digitalización en Venezuela y cómo la inteligencia artificial (IA) hace invisibles y seguros los procesos de pago diarios. Ver charla aquí:
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• Tu carrera 3.0: propósito e IA (Linda Ramírez, Provita): Un taller práctico para mapear el camino profesional desde el "punto A" al "punto B", identificando obstáculos y utilizando la IA para potenciar el perfil. Ver charla aquí:
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• Redes y búsqueda de empleo (Rubén Ángel, Banesco): Destacó que el currículum es una pieza publicitaria y que el 75% de las conexiones en redes como LinkedIn generan oportunidades reales si se maneja un "pitch" adecuado. Ver charla aquí:
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• Algoritmos con propósito: Humanizando la banca (Yolanda G, Banesco): Analizó la "banca metabólica", donde la agilidad organizacional y el criterio humano son esenciales para procesar la data de valor. Ver charla aquí:
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• Conectamos recursos con valor (Marco Damoro, Visco Orinoco): Detalló la complejidad logística de la minería de hierro en el país y las inversiones masivas necesarias para optimizar la cadena de valor. Ver charla aquí:
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• IA vs. inteligencia emocional (Jacqueline Fuentes, IESA): Enfatizó que, aunque la IA automatiza tareas, el juicio ético, la empatía y la negociación siguen siendo facultades exclusivas del ser humano. Ver charla aquí:
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• Learnability: aprender toda la vida (Olga Bravo, IESA): Presentó el aprendizaje continuo como una habilidad de supervivencia, instando a los profesionales a renovar sus competencias técnicas y analíticas sin importar la edad. Ver charla aquí:
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• Manejo de tus finanzas personales (John Beaujon, IESA): Ofreció consejos sobre planificación, ahorro e inversión en mercados como la Bolsa de Valores de Caracas, subrayando que el efectivo es el rey en la toma de decisiones. Ver charla aquí:
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• Consultoría gerencial como carrera profesional (Reiner Brauman, Advantis): Presentó la consultoría como un catalizador de cambio que requiere pensamiento estructurado y una profunda capacidad de resolver problemas complejos. Ver charla aquí:
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• El código del empleo (Patricia Monteferrante, IESA): Analizó el ecosistema de vacantes en Venezuela, animando a los profesionales a reespecializarse y a negociar su remuneración basándose en los resultados y la tranquilidad que aportan a la empresa.
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• ¿Qué buscan las empresas? (Susana Chu e invitados): Un panel que discutió la brecha entre la oferta y la demanda laboral, resaltando que las empresas valoran hoy la resiliencia, la adaptabilidad y el propósito por encima de los títulos tradicionales.
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• Propósito e IA - Día 2 (Linda Ramírez, Provita): Reforzó la importancia de la curiosidad radical y el uso de herramientas digitales gratuitas para optimizar la marca personal y el LinkedIn. Ver charla aquí:
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