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| Del 19 de octubre al 16 de noviembre del 2025 |
Este curso te permitirá afrontar los escenarios de Venezuela 2027 diseñando estrategias de compensación de alto impacto. Aprende a estructurar esquemas de recompensa total (tangibles e intangibles), alinear el pago con resultados y optimizar costos. Integra la inteligencia artificial en la gestión del talento, preserva el conocimiento tácito y construye una arquitectura de resiliencia para asegurar la equidad, competitividad y continuidad operativa.
Perfil del participante
Líderes empresariales, emprendedores, profesionales del área de recursos humanos, analistas, especialistas en compensación y beneficios, gerentes e interesados en revisar y ajustar el esquema de compensación de negocio.
¿Qué aprenderás?
Conoce los diferentes escenarios posibles de compensación para el 2027, y en función de ellos, gestiona esquemas competitivos y sostenibles para tu organización.
Objetivos
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Analizar y proyectar el escenario económico de 2027.
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Diseñar un esquema estratégico de recompensa total.
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Considerar las nuevas tendencias en materia de capital humano para el 2027
Área Finanzas y Economía
Fecha Jueves, 03 de diciembre del 2026
LugarIESA, San Bernardino/ plataforma Zoom
Duración8 horas académicas
ModalidadHíbrido
Inversión$220
Sesiones 1 sesión
HorarioDe 08:30 a.m. 04:00 p.m.
Incluye Refrigerio
Estacionamiento
Certificado digital
Contenido
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Panorama económico de Venezuela: inflación, dolarización y sus efectos en el funcionamiento de las empresas.
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Proyecciones sobre la estabilidad macroeconómica y el rol del sector privado.
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Recomendaciones para las organizaciones: prácticas efectivas para mantener la competitividad y la sostenibilidad.
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Alineando el pago con los resultados según los escenarios económicos.
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Optimizar los resultados de negocio a través de la compensación.
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Recompensa total 2027 (tangibles e intangibles)
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Rediseño del trabajo y colaboración Humano-IA
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Gestión del conocimiento tácito
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Arquitectura de resiliencia frente a la crisis
Profesor
Richard K. Obuchi M.
Profesor agregado del Centro de Políticas Públicas del IESACandidato a PhD en Administración de Empresas (Estrategia) en la Universidad de Tulane (EE.UU.). Magíster en Gerencia Internacional y Magíster en Políticas Públicas.
Profesor e investigador del Centro de Políticas Públicas del IESA. Director de ODH Grupo. Consultor de empresas nacionales e internacionales en riesgo político, planificación estratégica, política y economía.
Profesor
Federico López
Durante los últimos 30 años ha gestionado, junto con sus empresas en el área de Compensación, cerca de 400 proyectos para empresas de Latinoamérica, Estados Unidos, Europa y Asia; dándole una experiencia global en manejo de casos de Compensación, incluyendo Compensación de Ventas, Compensación Ejecutiva, Compensación y Beneficios, Medición de Recompensa Total e intangibles, Sistemas de desempeño, Sistemas de valoración de cargos, Modelos Econométricos de variado uso, Compensación de Ventas Digital y Encuestas de mercado, entre otros.
Como consultor interno ha pasado por una amplia variedad de puestos incluyendo: Director de Ventas y Director de Post Venta y Logística, ambos puestos en Caterpillar Venezuela (Venequip); vicepresidente de todo el Back Office en un banco venezolano, entre otros. Fue Gerente General de William M. Mercer de Venezuela, organización de la que también fue director de Práctica de Desempeño y Recompensa.
Se graduó con una Licenciatura en Relaciones Industriales y una Maestría en Política Económica en la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) en Caracas. También tiene una Maestría en Estadística (TP) y una Maestría de Expansión en Economía Matemática y Métodos Estadísticos Computarizados en la Universidad Central de Venezuela (UCV). Durante más de 31 años fue profesor en la Facultad de Ciencias Sociales de la UCAB donde impartió las cátedras de Estadística, Costos en compensación y Planes de incentivos y Compensación variable, Compensación y Beneficios. También es profesor invitado del IESA (Caracas, Panamá) y del IE Business School (Madrid) en Compensación, Recompensa Total y Planes de incentivos.
Profesor
Susana Chu Wong
Profesora Asistente y coordinadora del Centro de Innovación y Emprendimiento del IESA. Coordinadora Académica del Programa EmprendeTech (IESA).Máster en Administración de Empresas (MBA-IESA), Licenciatura en Relaciones Laborales (Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela).
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Experiencia
Somos una escuela de gerencia, fundada en 1965, con diez años en Panamá y con más de cincuenta años de experiencia en formación de líderes, gerentes y emprendedores. Nuestra institución se distingue por ser la primera opción para quienes deseen acelerar talentos y formarse en el mundo gerencial tanto público como privado. Te invitamos a vivir la experiencia IESA: nuestra filosofía de enseñanza ofrece un proceso personalizado de aprendizaje en el que tú eres el protagonista.
Metodología de aprendizaje
El proceso de aprendizaje centrado en el participante permite desarrollar competencias a través de experiencias individuales y colaborativas, tanto en las aulas como en inmersión en los contextos organizacionales y sociales.
La experiencia de nuestros profesores
Los profesores del IESA son invitados a colaborar en docencia e investigación en las más prestigiosas escuelas del mundo, así como son invitados a dictar cursos y talleres en escuelas latinoamericanas aliadas.
Más de 50 años formando líderes y gerentes responsables
11
Años en Panamá
55
Años de historia
+8000
Ejecutivos egresados al año
